Carretera

La Ruta de la Casilla

José V. Navarro

martes, 21 de junio de 2016

LOS MANAGER, EL COMMUNITY Y EL APRENDIZ

Resulta difícil comprender el oficio de las nuevas profesiones del   marketing digital, en realidad,  los que manejamos las redes sociales somos aprendices de Community Manager.

El siguiente artículo de información sobre el tema:las nuevas profesiones del marketing digital , me inspiró este relato.




EL APRENDIZ, SU TÍO Y LOS MÁNAGER

A mi tío le brillaban los ojos cuando recordaba sus años de oficio. Experto orador, se inició  muy joven en  el difícil arte de las ventas. Trabajó en diferentes empresas, levantando la producción en todas ellas y dirigiendo varios equipos comerciales. Su mejor arma era la relación cercana y el trato directo con el cliente. Sus vehículos devoraron miles de kilómetros a lo largo de los años.  

Hizo una pausa en su relato para degustar el exquisito manjar cocinado, aparte de experto vendedor es un gran gourmet. 
Aproveché el momento para comentarle si conocía a Los Manager, una saga alienígena  nacida en el planeta Byte. Llevaban años instalados en la Tierra y sus hijos evolucionaban con una inusitada rapidez.
Mi tío no entendía gran cosa, pero al explicarle que esta familia dominaba gracias a Internet el mundo de la promoción en la actualidad, mostró gran atención sobre el tema.
El primogénito, llamado Community, era el precursor. Tenía varios hermanos pequeños y se sentía desplazado por alguno de ellos. Estaba visiblemente molesto con El Digital Marketing y el Social Media, su consolidación en el mundillo del comercio on line, logrando más poder y mejores ingresos le robaban protagonismo.El Content, intentaba mediar para evitar más rencillas familiares. La saga estaba en peligro. Diferentes imitadores aparecían a lo largo y ancho del planeta amenazando su oligopolio.

Mi tío, pese a su avanzada edad, conocía la existencia de la red, como todo el mundo. Me cuestionó el papel de Internet frente al poder de la televisión.
Tienes razón, hoy en día pienso que la televisión sigue
llegando a más gente. El acceso a la red no alcanza a todos los humanos, la pequeña pantalla logra congregar a millones de personas a la vez.
En mi época era la máxima aspiración de una
empresa junto con la radio, tan sólo unos pocos privilegiados se permitían ese lujo de publicidad. Había pocos medios de comunicación.
        Estábamos de acuerdo, la caja tonta tenía la supremacía de momento, aún deberían de pasar algunos años para ser desplazada.

        Seguimos con la conversación y le expliqué que el servicio postal estaba obsoleto. La comunicación personal y la promoción tenía numerosas vías: el correo electrónico, la múltiple variedad de redes sociales y los distintos dispositivos del mercado facilitaban las estrategias de las empresas para llegar a cualquier rincón del planeta, sin necesidad de moverse. El mundo entero estaba interconectado.

        Mi tío estaba asustado por las informaciones reveladas. No podía comprender el formato de publicidad actual, pero sentía curiosidad sobre el inicio de esta saga familiar tan poderosa.
        Yo tenía mi propia teoría al respecto. Los Manager deportivos y artísticos fueron los primeros exploradores enviados a la Tierra. Aterrizaron limpiamente en las terrazas de las oficinas. Poseían una tecnología secreta en desarrollo para cambiar el mundo.
        Sin armar mucho ruido, pasaron desapercibidos. Se camuflaron tras los ídolos de la población: deportistas, cantantes, actores y todo tipo de artistas. Manejaban los hilos en la sombra.

        Rellenó su copa de vino y tras saborear los restos del líquido en su paladar, expresó con tristeza la locura del planeta. Le di la razón, ahora los objetivos eran acumular followers, seguidores, amigos, pero no veinte, ni treinta, sino cientos, miles, millones.
        « Pero eso es imposible, no lo entiendo » me contestó.
Tras un largo trago de cerveza, le expliqué que el sistema se retroalimenta así mismo. Una rueda sin fin de conexiones reciprocas con el objetivo de conseguir más audiencia. Una auténtica locura si recapacitas desde un punto de vista racional.
¿Y qué piensas hacer?
Camuflarme, como hicieron ellos mismos al principio.
Aprender la vida del Community para que piensen que soy uno de ellos.
¿Y no mutarás la piel como en aquella serie de lagartos
que veía mi hijo?
No será necesario, los Manager tienen otras
preocupaciones, han aparecido otros movimientos más heterogéneos: la familia de El Experto en SEO y en Comunicación Digital, El Especialista en SEM, El Analista WEB, y muchos más.
¡Vaya, esto sí que es una invasión en toda regla! Pero ten
cuidado con los Manager.

        Estuvo un rato más preocupado, pero la comida y la bebida le devolvieron a su habitual desparpajo. Sacó su móvil obsoleto de primera generación y me preguntó:

Escucha, y los Bluetooth ¿a que bando pertenecen?
                                        "El manager" Loquillo

lunes, 6 de junio de 2016

La RUTA de la MALDITA CASILLA DE SALIDA, mayo 2016


El libro sigue la RUTA de la CASILLA. El mes de abril, disfrutó con ferias y exposiciones, mayo ha sido una aventura. Una radio y un gran festival.

Visitar RADIO RIBARROJA de la mano de los chicos del programa SERIEDAD ANTE NADA y participar en la primera edición del PALO MARKET FEST con los libros auto publicados de PUBLISHING CIRCUS.
Dos experiencias muy especiales, no se cuales serán las siguientes.

¡TTUNN!

¿Habéis oído eso?... 




            ALGO EXTRAÑO.

Es extraño, algo ocurre en mi interior. Sigo la ruta de una transformación, sin adivinar la dirección.

¿Será este ejemplar tan manoseado del libro? Sus historias surgieron de un habitáculo en mi cerebro que me cuesta encontrar. Una habitación cerrada que se abre cuando sopla el viento o igual son las corrientes producidas por otras puertas.

Las del pasado se abren de tres maneras diferentes: buscando argumentos o bien recordando dos caminos antagónicos de mi vida anterior.
Las del futuro están cerradas en este momento, o quizás esté equivocado. Imagino miles de pequeñas puertas, cancelas, portones persianas, trampillas, tapas. De formatos diferentes: de cristal, con verja, de forja, de hierro, de madera; las puertas de Buckingham Palace, la de paja de Los tres cerditos, la puerta de Tanhäuser, la giratoria de un gran casino. A través de alguna de ellas accedo por un instante y repercute en la del presente.

Miro el libro manoseado, reparo en la primera página, y allí, esta la dedicatoria tachada, estos números de teléfonos, este nombre que desaparece y aparece cambiando su apelativo.

¿Qué le está sucediendo al libro? ¿Será alguna puerta mística?

¡Piiiii! ¡piiiiii!
¡Desgraciao! ¡Mira por dónde vas!
Perdone, lo siento, andaba despistado—me disculpo alejando mis oídos de The Doors y apartándome del trayecto del vehículo.

Por fortuna, las puertas de la oscuridad, no se han abierto.

                 CONTINUARA…



¿Estará buscando su propia puerta? LA MALDITA CASILLA DE SALIDA 

jueves, 19 de mayo de 2016

ENTREVISTA A LUIS GURREA, ORIENTADOR LABORAL DEL SERVEF

El orientador laboral, a través del contacto personal, alivia los síntomas del desempleado que se encuentra perdido tras sufrir un despido. Las administraciones públicas deberían tener en cuenta que esta primera ayuda y su posterior seguimiento son fundamentales para la persona. 

 Luis lleva desde el 2005 prestando una labor en el SERVEF que considero esencial. De espíritu activo, colabora o coordina páginas de ayuda en internet  http:/teoriento.es/ y realiza multitud de actividades en el SERVEF: desarrollar y ejecutar planes estratégicos, seguimientos activos de inserción, acciones formativas, etc. Involucrado en experiencias de voluntariado de Técnico medioambiental, me consta que es un gran amante de la naturaleza.

           ¿Sueles hacer rutas de senderismo u otra actividad para despejarte los fines de semana?

Cualquier trabajo de atención al público requiere de empatía, paciencia y escucha activa, competencias que se van desgastando a lo largo de la semana, y que es importante recargar el fin de semana, cada cual a su modo.
Siempre que podemos, salimos a andar por la Serranía, ya que hay rutas muy bonitas por Chulilla o Chelva.
          Ya llevas mucho tiempo como orientador laboral, ¿Al principio como sobrellevabas enfrentarte a los problemas de la gente que acude al SERVEF?

Los orientadores laborales del Programa para la Orientación Laboral y Profesional (POLP), llegamos a las oficinas SERVEF en el año 2008, justo antes de la época más cruel de la crisis económica. Fueron unos comienzos muy duros, y tuvimos que adaptarnos a esas circunstancias a fuerza de compromiso y dedicación, sin apenas recursos ni medios.

Atender a una persona que ha perdido su trabajo, va a perder su casa, y ya no tiene esperanzas de salir de esa situación es complicado, especialmente cuando no quiere colaborar en el proceso. Siempre nos llevamos algo de eso a casa, y sigues dándole vueltas, buscando la forma que podrías ayudar. Es inevitable.
Con los años, ganamos en experiencia y profesionalidad, automatizamos el proceso, ampliamos nuestros recursos y herramientas, y adquirimos confianza en nuestra labor. Eso nos capacita para ofrecer un servicio de orientación de calidad.

MERCADO LABORAL Y REDES SOCIALES.

          ¿Qué piensas del actual mercado laboral? ¿Cuál ha sido su transformación en estos años?

La crisis económica y las reformas laborales han transformado completamente el mercado laboral, y con él, la forma de buscar un empleo.
Ahora los trabajos que se ofrecen son muy temporales, bastante precarios, y los perfiles de los candidatos se van cerrando cada vez más, de forma que resulta muy complicado encontrar un empleo si no perteneces a esos perfiles.
Vemos que muchos empresarios tienen como prioridad contratar a trabajadores que pertenezcan a colectivos con la cuota de la seguridad social subvencionada, o reducida, como discapacitados, jóvenes en formación, o directamente autónomos.

Por otra parte, se han reducido los derechos laborales, con un despido prácticamente libre, una bajada salarial descarada, y un uso abusivo de los contratos temporales, en formación y de prácticas.
Es un panorama muy duro si buscas un empleo, porque ya no basta ser un buen profesional, sino lograr que te den la oportunidad de demostrarlo.

Micky y Duarte


          Yo me enfrento al desempleo con cincuenta años y veinticinco cotizados, conozco bastantes personas en una situación parecida. ¿Cómo nos podemos  adaptar a este nuevo tiempo las personas de mi edad?

La forma de buscar empleo ha cambiado. Ahora se valora mucho la formación específica, las competencias en las nuevas tecnologías, y los conocimientos en el reclutamiento 2.0.
La adaptación exige formación, complementaria para perfeccionar las capacidades profesionales, y la académica para adquirir nuevas, especialmente la formación profesional.

El problema surge cuando no se tienen los fondos (o el tiempo) necesarios para formarse y adquirir nuevas habilidades, o desarrollar las competencias profesionales. Sin ella, es imposible escapar de un sector profesional hundido, o conseguir un empleo de calidad.

          Cuando desde el Estado se quiera favorecer a los mayores de 45/50 años, y se establezca una reducción de su cuota social para el empresario, aumentarán las contrataciones.

          ¿Esta en desuso totalmente entregar currículums en persona? ¿Qué otras tácticas aconsejas?

Siempre hay que entregar un C.V. en mano si es posible, ya que el 70% de las ofertas no llegan a publicarse en internet. Lo mejor es no desperdiciar ninguna vía para acceder a un empleo, así que además debemos manejar las webs de intermediación laboral, los sistemas públicos de empleo, los metabuscadores y las redes sociales profesionales, con una previa planificación.


          Por experiencia, es laborioso apuntarte a cualquier página, aparte existen tantas modalidades: buscadores, metabuscadores, ett´s, empresas de colocación, etc. También existen bastantes timos en estas páginas. ¿Qué recomendación haces para no volverse loco?

Es fundamental buscar empleo de forma activa, y eso implica utilizar todas las vías al alcance para encontrar trabajo, de las tradicionales a las virtuales, pero no de forma indiscriminada, sino con una estrategia previa. Hay que tener claro a qué tipo de ofertas se va a postular de forma prioritaria, cuales son los objetivos, y qué formación necesitamos para alcanzarlos.

Una vez tengamos claros los pasos, hay que tener acceso a las fuentes de información sobre empleo, como webs de noticias, Twitter o Linkedin, que nos indicarán dónde buscar el empleo.
No se trata de darse de alta en todas las páginas, sino valorar qué nos ofrecen, y permanecer solo en las que nos funcionen.

SITUACIÓN ACTUAL DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y DE LOS ORIENTADORES LABORALES.

           ¿Bajo tu punto de vista cual es la situación actual del SERVEF? Y ¿Qué se puede hacer para mejorarla?

Quedamos muy lejos del modelo nórdico donde cada orientador laboral tiene unos 120/150 desempleados que atender. Aquí llegamos a multiplicar por cien esa cifra, lo que hace imposible realizar un seguimiento real de la búsqueda activa de los desempleados.

Un orientador del servicio público debería disponer de las herramientas necesarias para desarrollar su trabajo, fundamentalmente una inversión pública muy fuerte en políticas activas de empleo, de tal modo que pudiéramos ofrecer al usuario realizar talleres de empleo, o cursos de formación  con certificados de profesionalidad.

Ahora el número de cursos por desempleado es mínimo, y no supone una alternativa real a la formación privada, muy costosa e inalcanzable para la mayoría de personas que buscan un empleo. Y así no se consigue romper el círculo vicioso del desempleo.

Para mejorar el Servef habría que ofrecer una atención personalizada, no imponer el uso de nuevas tecnologías, eliminar los obstáculos al ciudadano, contar con más medios materiales, y reforzar la figura del orientador. 

Para hablar sobre la figura del orientador laboral, recordé un programa de Salvados, dónde un español en paro mostraba cómo funcionaba el sistema en Dinamarca y da bastante envidia.
        Tengo la sensación  de que aquí solo interesa controlar a las personas como un trámite burocrático y de vigilancia para quitar las prestaciones.

        Allí la figura orientador laboral es esencial, hacen un seguimiento estricto para lograr el objetivo, y utilizan los cursos de formación de una forma específica.
 ¿Cuál es la situación de los orientadores laborales en este momento en el SERVEF?




                               Si no funciona el vídeo, accede por este enlace




martes, 17 de mayo de 2016

ENTREVISTA A LUIS GURREA, ORIENTADOR LABORAL DEL SERVEF. Segunda parte.

      Para hablar sobre la figura del orientador laboral, recordé un programa de Salvados, dónde un español en paro mostraba cómo funcionaba el sistema en Dinamarca y da bastante envidia.
        Tengo la sensación  de que aquí solo interesa controlar a las personas como un trámite burocrático y de vigilancia para quitar las prestaciones.

        Allí la figura orientador laboral es esencial, hacen un seguimiento estricto para lograr el objetivo, y utilizan los cursos de formación de una forma específica.
 ¿Cuál es la situación de los orientadores laborales en este momento en el SERVEF?

Los Orientadores del Servicio Valenciano de empleo, desarrollamos la labor de seguimiento y asesoramiento en la búsqueda de empleo desde el organismo público SERVEF, con el objetivo principal de devolver al mercado laboral, o cuanto menos a la búsqueda activa de empleo, a aquellos colectivos más afectados por la crisis que vivimos, y de prestar apoyo profesional preferente a las personas con menos recursos (colectivos RAI, PREPARA o PAE). El sistema de servicios públicos a ellos debe servir.

Llevamos realizando nuestra labor de servicio público desde septiembre del año 2008, superando la constante falta de recursos y medios técnicos  así como la gran cantidad de usuarios a atender con absoluta dedicación, compromiso y dinamismo.
Pese a lo importante de nuestro trabajo, dependemos de fondos europeos, y estamos sujetos a programas temporales. Nuestro nombramiento finaliza el 31 de diciembre de 2016, y tememos que todos nosotros seamos cesados dejando a las oficinas Servef sin un servicio real de orientación, y como meras ventanillas administrativas. 

Veo que el panorama esta peor de lo que pensaba. Es más, informaciones al respeto no he leído ninguna. Conforme esta el tema, la siguiente pregunta la considero más que necesaria. ¿Cómo piensas que debería de ser vuestra posición y que se puede hacer para mejorarla?

Necesitamos de la creación de plazas estructurales de orientación laboral en las oficinas, para evitar que las personas que desarrollan esa labor sean trabajadores temporales, que una vez han sido formados y han adquirido la experiencia necesaria para llevar a cabo su labor de forma eficiente, son cesados y su lugar es ocupado por otros temporales a los que hay que formar de nuevo.

Entre el 60/70% de la plantilla del Servef es temporal, y no tiene sentido perder ese capital humano una y otra vez. Además,  esta carencia de plazas fijas de orientación lleva aparejada la imposibilidad de ofrecer un servicio de calidad y profesional.
 
 Es una pena que el sentido común no abunde entre los que dirigen las administraciones, ¿o igual si? ¿Existe en España alguna Comunidad dónde el sistema y la orientación laboral funcionen mejor? ¿Por qué no lo podemos copiar?

En cuanto a los servicios públicos de empleo, son referencia el modelo del País Vasco y el Navarro, con un alto nivel de profesionalización de su plantilla, y un alto nivel de resultados en cuanto a gestión de ofertas y formalización de contratos.
Copiar esos modelos implica elevar el gasto por desempleado, y la inversión en el Servef, tanto en medios técnicos como en recursos humanos, el problema es que el organismo no dispone de fondos propios, y vive de las transferencias que le realiza el Estado a través del Sepe (Inem), y de fondos europeos. Estos ingresos son mayormente finalistas, es decir, van dirigidos a sufragar una acción en concreto, y el Servef no puede decidir con autonomía en qué gastarlos.

Sin fondos propios sobre los que poder disponer libremente se hace imposible cambiar el modelo.

Tengo la sensación de que los propios desempleados no son conscientes de la labor del orientador laboral, no sé si es problema de cultura o de información. ¿Piensas igual? ¿Qué se podría hacer?

Totalmente de acuerdo. Ese es uno de los problemas principales del Servef, su imagen pública, que no es muy buena. Además, tradicionalmente, el ciudadano piensa en el Servef como en el Sepe; un tramitador de prestaciones y ayudas económicas derivadas del trabajo. De esta forma acude a la oficina a intentar ser beneficiario de una prestación, pero no a demandar un servicio de orientación.

Es cierto que a ese desconocimiento se une una carencia de información pública sobre los servicios que ofrece el SERVEF, pero volvemos al problema inicial; la falta de fondos para darse a conocer.

La falta de fondos me sugiere varios conceptos corrupción, política, justicia e indignación, mejor no desviarse del tema.

TERMINAMOS CON ALGO MÁS PERSONAL Y ALGUNAS CUESTIONES.

 ¿Recuerdas algunas situaciones de satisfacción personal  en tu trayectoria como orientador laboral? ¿Pon un ejemplo?

La vida de un orientador laboral supone estar expuesto al público, con todo lo bueno y lo malo que eso conlleva. Entramos al Servef en durante la época más dura de la crisis económica, en el 2008, y fuimos testigo de situaciones límite, atendiendo a personas que habían perdido su trabajo, y su sector profesional se hundía, por lo que las posibilidades de que encontraran un empleo eran pocas.
Realmente poco ha mejorado el panorama laboral, y seguimos viendo embargos y familias que se ven obligadas a acudir a los servicios asistenciales de ayuntamientos, ONG y Cáritas.

No obstante, poder ayudar a esas personas, enseñando a cómo confeccionar su C.V., o preparar la entrevista de trabajo, y ver que se mantienen en la búsqueda activa de empleo, es toda una satisfacción. Más cuando han acabado por encontrar un empleo, y te dan las gracias por el apoyo que les has prestado. Es entonces cuando piensas en lo que podríamos hacer con los recursos suficientes.

Recuerdo el caso de un carpintero, con mucha experiencia, y no precisamente joven, que con su sector hundido, le recomendamos empezar a buscar empleo en el extranjero. Tenía posibilidades, ya que en Europa demandan profesionales especializados y con experiencia. Nos pidió información de cómo llegar a las ofertas en Europa, y los pasos para realizar un C.V. europeo. Al final encontró un empleo en Suiza, y cada vez que vuelve a ver a su familia, se pasa por la oficina a charlar un rato de su experiencia con nosotros. Ver cómo ha salido de su situación de ruina, y le ha cambiado el carácter... es indescriptible.


¿Y frustraciones?

Las que más. Revertir la situación del desempleo requiere que el Estado y la Generalitat inviertan en políticas activas de empleo, ya que sin esas herramientas, los orientadores no podemos ofrecer una alternativa a las personas que quieren cambiar de sector profesional, ni a las que necesitan especializarse en su profesión.

Además, vemos como las administraciones públicas imponen cada vez más el uso de las nuevas tecnologías a los usuarios, sin importar si estos carecen de recursos o conocimientos para usarlas. De esta forma se crean obstáculos muy injustos, hasta el punto de que  ahora se exige a quien no tiene ni casa, cuentas de correo electrónico,  tener un móvil y conocimientos de informática para poder obtener un certificado de prestaciones y solicitar así ayuda social.  La deshumanización del Servef e Inem es preocupante.



Aprovechemos la imaginación para terminar, si tuvieras delante a alguna de estas personas  ¿Qué les preguntarías? Comencemos por un político.

El Servef atiende a colectivos con pocos recursos económicos, que  requieren de formación gratuita para adquirir competencias profesionales ¿para cuándo una inversión decidida en políticas activas de empleo?

Desde el Servef vemos cómo se impone la tecnología a los ciudadanos que quieren relacionarse con la Administración Pública, o tramitar sus expedientes, sin importar que no dispongan de ordenador o no puedan pagarse una línea ADSL. ¿Se va a poner límites a esta deshumanización de la Administración?

Enlace Miki y Duarte (grupo Joly)


Un responsable de los sindicatos.

Las condiciones laborales de los empleados públicos son cada vez más malas, y menos sus recursos. ¿Para cuándo una respuesta contundente que exija esas mejoras?

Un empresario, de una pyme.

La situación del mercado actual exige un compromiso de los empresarios para respetar los derechos de los trabajadores, y no abusar de la precariedad laboral. ¿Cree que el sector empresarial se está aprovechando de la crisis para contratar más barato?

¿Cree que beneficia a la larga a una empresa contratar de forma precaria?

¿Por qué desde la Pyme se contrata a autónomos para realizar funciones propias de un asalariado laboral? ¿Son conscientes de la figura del falso autónomo y el daño que supone para los que buscan empleo?

Un directivo de una multinacional.

¿Cree que las multinacionales mantienen un código ético que les salva de los abusos a los trabajadores?

El capital humano de una empresa es fundamental en sus beneficios y proyección de futuro. ¿Lo tienen claro las multinacionales, o prefieren despedir a los trabajadores más veteranos para contratar temporales peor remunerados en su lugar y así ahorrar costes?

Un responsable del gobierno central o del autonómico.

Los actual regulación de los EREs han supuesto dar carta blanca a los empresarios para que despidan a los trabajadores casi gratuitamente, sin causa justificada en la mayoría de casos, y eso es un hecho que se conoce desde la Administración Pública. ¿Se va a poner límites a ese abuso?


Luis, te agradezco esta entrevista tan interesante. Mi intención es que todos saquemos conclusiones sobre la situación laboral y podamos avanzar buscando soluciones. 

Gracias por todo.

        José Vte. Navarro.

Lunes 16 de mayo 2016. Luis y José, en Liria.

        

sábado, 14 de mayo de 2016

LA ORIENTACIÓN LABORAL. Pasado, presente y ¿futuro?

        Para hablar de la orientación laboral, recurriré a mi propia experiencia en el pasado y en un presente que espero no sea tardío. El futuro lo dejo para un profesional que desvelará las claves en una entrevista que publicaré en breve.

EL PASADO

Permitidme que me remonte al año 2000 cuando sufrí mi segunda recaída en las listas del desempleo.
        Mi relación con el INEM  de aquel año se redujo a una simple exposición de mis anteriores trabajos y de la formación recibida. No obtuve ni la más mínima información sobre los técnicos de orientación laboral.
Doy por supuesto que para el estado o la comunidad autónoma la figura de estos profesionales debería de ser anecdótica (ignoró si ya existían), un mero trámite. Por otro lado el trabajador, que era el afectado, desconocía la importancia de poder recibir ayuda para encauzar su futuro profesional, la información sobre la forma de utilizar esta herramienta era nula.
Supongamos que hace dieciséis años, los anteriores gobiernos hubieran dejado de lado sus intereses, para pensar en el bien común. Cierro los ojos y me tele transporto al pasado, a otro país, con la energía de los 34 años y sin la decepción de un sistema. En esta cápsula del tiempo, me recibe un profesional y mantenemos una larga charla sobre mi experiencia laboral y formativa. Se preocupa por mis preferencias a la hora de desarrollar una actividad y me aconseja unos ciclos formativos subvencionados, y programa visitas puntuales para tomar nota de mi evolución.


No disponemos de una máquina del tiempo, por lo tanto estrellarse pensando en el pasado resulta estéril, pero quizás se podrían haber mejorado las posibilidades de muchas personas. Se tendrían más herramientas para lidiar con esta crisis sin fin y para intuir la perspectiva de un posible objetivo.

EL PRESENTE.

        Aparco la cápsula del tiempo para regresar al presente. La información sobre las posibilidades de la orientación laboral por parte de la administración siguen siendo nulas, pero estos técnicos del SERVEF se mueven bastante. Organizan charlas, se visualizan por las diferentes redes sociales, escriben artículos, etc... Y por supuesto, puedes recabar información o aclarar cualquier duda en las oficinas del Servef, sin cita previa, aunque el propio SERVEF intenté que todos nos automaticemos, niégate, y acude sin cita a la orientación laboral.


        Aparte del SERVEF, puedes utilizar estos servicios de  orientación a nivel privado, buscando en la red, pero también los puedes encontrar de forma gratuita por diferentes cauces: Yo comencé mi particular círculo en el SERVEF. Después buscando agencias de colocación para apuntarme en bolsas de trabajo, me topé con otros dos excelentes profesionales en dos asociaciones: Asociación la Casa Grande y ADSIS; animado por el excelente trato y la grata experiencia, repetí en el sindicato de UGT y por fin volví al SERVEF para cerrar el círculo.


        Animo desde aquí a utilizar estos servicios y a reivindicar que la administración apueste de una vez por un modelo humano, práctico, inteligente y a la larga productivo para el propio estado.

¿Y EL FUTURO?

        Para analizar el futuro, el martes que viene podréis informaros de primera mano, con la primera entrega de una extensa y jugosa entrevista con Luis Gurrea, orientador laboral del Servef. Al día siguiente se publicará la segunda parte.
        Podrás encontrar claves, apreciable información y comprobar el verdadero estado de este colectivo.

        EL FUTURO ES MAÑANA, ACTÚA EN EL PRESENTE y mantente informado.

“Si la montaña no viene a ti, ve tú a la montaña”



lunes, 2 de mayo de 2016

LAS REDES SOCIALES Y LOS ROMÁNTICOS ANALÓGICOS

      Recuerdo aquellas cintas de casete que se rebobinaban con el lápiz cuando fallaba el aparato reproductor, los vinilos con el ruido de los surcos, las máquinas de escribir dónde alcanzar las 250 pulsaciones era todo un reto, los archivos manuales, el papel y el lápiz y el primer curso de MSDOS que ahora resultaría de lo más complicado para todos los que alardean del dominio de las redes sociales.


Mi mente es de una era analógica, una época maravillosa e inolvidable pero que resulta un lastre a la hora de enfrentarse con la tecnología, y parece que el renovarse o morir va más en serio que nunca. En apenas diez años el mundo digital ha avanzado a pasos de Gulliver, bueno de Hulk que parece más moderno con todo esto de los superhéroes (aunque ya lo leía en los cómics).

A una persona nacida en la década de los sesenta le cuesta habituarse a un programa o a una red social,  las horas delante del ordenador se pasan a una velocidad que muchas veces nos parece una pérdida de tiempo. Muchos de los artículos informativos sobre el intrincado funcionamiento del mundo cibernético, se quedan cortos para nuestra capacidad mental. ¡Vaya ruina entonces! ¿Estaré en haciendo el canelo delante de esta pérfida máquina? Esto me aboca a la siguiente reflexión: debemos elegir la red que nos interesa e investigarla paso a paso. Sentirnos felices cuando por fin has encontrado la manera de contactar con personas en Linkedin; cuando has conseguido subir la caratula deseada para el fondo de tu perfil ¡Oh lala! ¡Qué bonita queda! ¡Soy un genio!
Si, un genio de la época de Aladino que busca frotar una lámpara para poder demostrar que también existes, y aunque no lo sepan, igual vales más que veinte Harry Potters.


Aquí compartiré algunos de esto pequeños logros con la intención de ayudar a los esforzados compañeros de fatigas, intentaré ser simple y directo. Y por supuesto, elegiré solo alguna red para no volverme loco: Facebook, Linkedin, BeBee, youtube y el blog, ¡Uff! Ya me parecen muchas, el twitter lo dejo para cuando encuentre la inspiración de las frases por telegrama.

Vaya ¡Qué antiguo soy! Por lo menos no he dicho el Morse. 

martes, 12 de abril de 2016

El APRENDIZ DE TODO y MAESTRO DE NADA, se confiesa.

         APRENDIZ DE TODO, MAESTRO DE NADA

        Dejando a un lado el factor de la edad, a veces me pregunto si una de las causas de no encontrar trabajo  se debe a la ausencia de una profesión concreta.
Comencé a trabajar  cuando terminé el servicio militar (obviaré los meses que perdí de meritorio en la administración) y tras dos años en una empresa de alimentación, recalé en un trabajo patético de representante y cuando pensaba que no podía caer más bajo fui timado por una empresa y por la propia administración en una historia de los más kafkiana.

El pequeño saltamontes tuvo mucha suerte con su maestro.
Los dos siguientes años fueron mejores, hasta que los santos laborales me dieron de lado. Dos trabajos más eventuales me guiaron hacía el único empleo digno que he tenido en mi vida desde el punto de vista monetario, pues durante tres años los contratos fueron mensuales. Eran finales de los noventa cuando mis huesos contactaron  de nuevo con el desempleo.
Los contratos precarios se sucedieron por meses, por semanas, por días, incluso por horas.  Aquí podemos comprobar que la degradación laboral de aquellos años era parecida a la del presente, aunque creo que actualmente es más complicada por otros factores, que desarrollaré en otro momento.
        Mi último trabajo fue el más largo, doce años. Y en el único que aprendí un oficio, aunque en realidad me sirva de bien poco.

        En cada una de estas experiencias laborales acabé realizando las más diversas labores, jamás llegué a estar especializado en algo concreto y quizás esta sea una de las causas por las que hasta ahora, las dispersión me ha acompañado, centrarme en la búsqueda de un objetivo me resultaba  complicado.
El aprendiz y el maestro, pura ficción. ¡Quiero a mi Yoda! Así cualquiera Luke.
Y por eso me pregunto, ¿hasta qué punto una buena formación laboral, una especialización concreta sirve para encontrar trabajo?
        ¿Pensarán lo mismo los trabajadores especializados que no encuentran empleo?

        A través de este blog descubrirás mis historias laborales, amenizadas por algunos cuentos, podrás visitar mi currículum y conocer mis aptitudes. Compartiré lo que voy aprendiendo en este mundo tan complicado de la redes sociales, que intento tomarme con filosofía.
       




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